AYUDAS
SOCIALES
Ayuda por Matrimonio o Pareja de hecho
Se establece una ayuda por matrimonio o por la constitución de una pareja de hecho legalmente inscrita en el registro oficial establecida al efecto por un importe de 60.10€ en un único pago.
Ayuda por Nacimiento
Se establece una ayuda por nacimiento de descendientes de 350€ en un único pago más una canastilla.
Acceso a Picnic
El personal adscrito a este Acuerdo tendrá acceso a solicitar un picnic a cargo de la empresa. Quienes opten al picnic deberán solicitarlo por la APP. El personal dispondrá del menú de picnics semanal a partir de las 17h de cada viernes, y deberá pedir el picnic diario antes de las 20h. del día laborable previo al consumo.
Solo se podrá acceder a un servicio subvencionado por día.
La persona que pida picnic y no lo retire del lugar en el que se le haya depositado, sin motivo justificado y repitiéndose este hecho en 3 ocasiones durante un año en curso, se le bloqueará el acceso al picnic durante toda una semana después de la tercera falta.
Para cualquier incidencia relacionada con los picnics debéis dirigiros al correo: menjadordutti@canjubany.com.
Ruta de acceso a la APP: Instalaciones / Comedor / Selecciona tu menú.
Ayuda por discapacidad
Se establece una ayuda de 175 € mensuales en 12 pagas por cada familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad a cargo del trabajador o trabajadora (esto es, que figuren a su cargo en la declaración de IRPF) con una minusvalía igual o superior al 33% que haya sido declarada por la Administración Pública competente en la materia.
Ayuda Guardería
Se establece una ayuda por guardería a través del ticket guardería de hasta 150€ mensuales.
- Destinado a niños/niñas de 0 a 3 años que asistan a la guardería.
- Se abonará mensualmente mientras asista a la guardería.
El pago no pasará por nómina, sino que se gestionará de manera externa, salvo que se abone a través de la retribución flexible en cuyo caso se abonará y cotizará como legalmente corresponda.
Ayuda para material escolar
Se establece una ayuda para material escolar de 150€ para el personal que cumpla con los siguientes requisitos:
- Que tenga hijos/hijas en edad escolar desde 3 años hasta que el menor cumpla los 16 años y esté cursando estudios de enseñanza obligatoria.
- Se abonará en un único pago en la mensualidad de agosto en el 2019 y julio para los años 2020 y 2021.
- Se deberá aportar la justificación que acredite que el menor está cursando estudios obligatorios. Dicha justificación se entregará a la empresa una única vez.
- Se aplicará a partir de los 6 meses de antigüedad en la empresa.
- Si ambos padres trabajan en el grupo de empresas de Inditex de Tordera-Palafolls, se le abonará al de mayor antigüedad en el Grupo.
Ayuda por adopción internacional
Se abonará hasta un máximo de 600€ para contribuir al coste de un billete de avión (ida y vuelta), de la persona trabajadora que necesite viajar al extranjero a tramitar una adopción internacional.
Ayuda de estudios
Para estudios de ciclo formativo de grado superior y carreras universitarias tanto del personal afectado por el presente pacto como para los hijos/hijas hasta los 21 años de edad la empresa abonará el importe de hasta 200 euros brutos anuales para empleados y por cada hijo/hija con la finalidad de sufragar el coste de la realización de los citados estudios.
( ver condiciones en el pacto )
Affinity Card
Todos los empleados que cumplan los requisitos para ello podrán solicitar la tarjeta de compra Affinity Card, lo que les permitirá un descuento en compras realizadas en tiendas del Grupo Inditex del 25%, y con un límite anual de 3.000 €. En caso de excedencia la tarjeta de Affinity Card quedará suspendida durante el período de la misma, salvo en el supuesto de excedencias voluntarias por cuidado de hijo/hija inferiores a 4 meses de duración.
Cesta de Navidad
Todos los empleados adscritos a este Acuerdo que figuren en situación de alta en la empresa el día 30 de noviembre, recibirán en el mes de Diciembre una cesta de Navidad.
Retribución Flexible
El personal tendrá la posibilidad de acogerse al sistema retributivo denominado Retribución Flexible, siempre que se mantenga la normativa fiscal que autoriza a ello.
La empresa llevará a cabo las campañas informativas que resulten necesarias para que el personal pueda beneficiarse de este sistema.
Póliza de Seguros
La Empresa tendrá concertado con una entidad aseguradora una póliza de seguros a favor de todos los empleados por la que se les garantiza una indemnización mínima de 40.000 euros en caso de muerte o de declaración de incapacidad permanente (total, absoluta o gran invalidez), siempre que tales contingencias sean derivadas de accidente, sea laboral o no.